Prestige project III人格分析與團隊溝通應用-洞察你的團隊定位

//Prestige project III人格分析與團隊溝通應用-洞察你的團隊定位

當初在分組的時候第一次聽到Insight與MBTI是十分陌生的,在接觸過相關內容消化後才知道這項工具除了解自己的個性以外,更可以延伸到與其他不同種人相處的過程與方式。在現今分工日趨精細之下,各團隊間的互動與合作也更為重要,於藥商企業當然也不例外。

講師一開始藉由活動,帶領我們了解到在一個完全沒有背景的情況下要猜到別人的想法是一件非常困難的事情,所以藉由一些活動可以加速認識彼此並且容易建立關係,至於該如何認識與切入分析就是這堂課的重點了。在講師講解過Insight的四個面向後了解到自己的個性其實是相當內向且relationship-oriented的人,在做領導決策的時候常常需要相當task-oriented的人格,所以講師也提到在未來需要去練習自己比較不偏好的類型,幫助自己的成長與圓融。另外在不同的環境下,人格也會有不同的表現。以我自己為例,如果是沒有壓力下會是綠色的人格,主要希望大家相處融洽;但在壓力下會讓自己強迫外向,變成比較偏向黃色類型的個性。在了解不同顏色所代表的個性之後,用這方式去檢視周遭的人,分析他們真正在意的點是什麼,每種人格說服的方式也會不同。甚至可以用來看不同公司所擁有的不同核心價值,藉以檢視這家公司適不適合自己。

 

這堂課給我的最大收穫就是知道如何用不同的角度去理解各種個性的人,個性無關是非對錯,但以溝通的角度而言,使用錯誤的方式會讓彼此間的溝通效率低落,甚至容易產生衝突,如果能了解這一點,就可避免掉許多不必要的衝突與誤會,並了解團隊中各成員的個性,更加提高團隊的溝通效率。

最後謝謝講師帶給我們如此精闢且實用的課程,讓我在上完課後,無論在學校與教授、助理、同學、系學會、社團;在工作上與家屬、學生、主管、病人等等的互動都有一番新的見解,並對未來需要努力的目標更加清晰。

 

 

撰稿:余中人

 

 

 

 

 

 

 

分享至:
2018-10-13T23:52:17+00:00十一月 30th, 2017|Categories: 軟實力|Tags: , , |